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                江西西林科股份有限公豪爽性格表露无遗司

                公司規模:500 - 999人

                公司性質:臺港澳與境內合資

                江西西林科股份有限公司

                  江西西林科股份有限公司一条右腿从脚踝那部位开始还在那窄窄成立於2004年11月,位於江西省南昌經濟技術開發區內,是一家致力於石油加工專用化學品及精細化∞工產品研發、生產和銷售的中外合資股份制企業,系南昌市“重點百家”企業之一,公司註冊資本1億元。

                  公司成◣立以來,西☆林科人發揚拼搏向上,不怕艱苦☆的創業精神,用聰』明才智和勤勞的雙手,已將公司建成了占地300畝的現代化精細化工生產基地。主要產品有汽油抗爆劑(MMT)、柴哼油抗磨劑※(R90)和柴油十六烷值改進劑(C-99)等。公司但对于一般客戶除了中石化集團、中石油集團№、中海油集↘團、中化集團、延長集團等國內大型石化企業外,產品還遠銷∏歐洲、中東等海外。目前公司還在積極研發分子篩、煉油催化劑等多※個項目。

                  公司技術研發㊣ 能力雄厚,多項產品具有國際先進技術水平,曾多次獲得目光忧虑國家、省部級等科技獎勵。公司產品★獲得過國家科技進步二等獎,技術研發團隊中多人享受“國務院△特殊津貼”和“省政府特殊津貼”,技術帶頭人廖維林教授被授予“全國優秀科技工作者”、“全國傑出專業技術人才〓”和“國家百千萬人才”等終身清晰地感应到自己榮譽稱號。

                 公司進入高速發展階◤段,現需大量理工科專業人ζ 才。

                 現階段,本省指定區域內正大力引進人才,符合條件的相關人才到本單位就【職將享受相應福利待遇。


                附件: 人才優惠政策和相關條件


                一、“贛江傑青”

                “贛江傑青”計劃人才須掌握一定專業知識□和技術,具備一定操作技能且◇在新區企業工作滿一年,年齡在45周歲以下,主要包括取得國家中高級職業資格證書的技七叶稔子树術技能型人才(高級技工、技師和高級技師)和畢業5年內的全日制普通▓高等院校本科以上學歷的大學□ 生。國有企業博士研究生卐或同等學歷人才參照執行。

                安居保障:在新區連續工作兩年以上,表現優秀且家庭在新區無自有住房的傑※青人才,經用人單位推薦和新區批準,可入住新區人身份就更不能暴露了才公寓,享受兩年免租金政策,其中已婚▅的,可優先申請新區一套公租房;對符合⊙入住人才公寓條件自行租房或所在組團因客觀原因暫不能提供人才公寓的,按新區人才公寓的租金標準給予等額補貼;對符合入住人才公寓條件但①自行在新區範圍內首次購房的傑浮沉青人才,按照全日制博士研究便如一个太阳凭空出现生10萬元、全日制碩士研○究生6萬元、“贛江工匠”6萬元的ω 標準,給予購房補貼。

                指導性最低年薪♀標準:對與新區用人單位簽訂勞動合同且在新區初次就業的,指導企業實行最低年薪標準:本科生、高級技工5萬元,碩也不由得吃了一惊士研究生、技師6萬元,博士研究生、高級技師8萬元。未實行最低年薪肝胆相照標準的企業,不得享受新區〗當年度所有人才優惠政策。

                生活補貼:對新︾區範圍內全職工作的人才給予生活補貼,高級技工㊣每人每月250元,本科〗生或技師每人每月500元,高級技師或碩士研究生每人每月1000元,博士研究生每人每月1500元,期限三年。

                人才獎◥勵表彰:對¤在新區全職工作1年及以上,獲得國家“勞動模範”“先進生產者”、技能大賽等獎項或取得國家噌——一击未中高級職業資格證書的,在獲獎或取得資格證◤書的當年,一╳次性給予5000元至10000元獎勵;開展“贛江工匠”評比表彰,每年評比表■彰10位在新區六大主導產業企業中技能過硬,取得突出貢獻的“贛江工匠”,頒發榮譽證書並給∩予每人1萬元的一次性ㄨ獎勵;每兩年開展一次“突出貢獻人才”評選,每次不超過10名,每人獎勵10萬元;對新引№進或新獲得“中華技♂能大獎”“全算了國技術能手”及相當層次獎項的高技能人才,分別給予個人和用人單位50萬元獎勵。

                擬申報的人才按公告的要求提交以下材料:

                1.人才的基本尽快杀出去才是正道資料→→(含身份證、學歷學位證書〈海外人才需他提供學歷認證〉等其他證明材料復印件);

                2.最能體現學↑術、技術水平或業績貢獻的相關證明材】料(自这种蛇鳞甲坚硬主知識產權證書、獎勵證書、在國際核心期刊發表的代表性論著、主導過的主要項目△、在國家和其他省份評定『並獲得的人才榮譽等)

                二、省“雙千計劃”

                省“雙千計劃”的支持重他只运用了三成點是:圍繞江西經濟社會發展需求,以新一代信息技術、生物醫藥、新型光電、航空制造、新能源、新材料等領域●為重點,大力引進工程技術◥創新領軍人才,特別是引進對接《中國制造2025》、實施“互聯網+”行動計劃以及發展我省世太炎涼重點戰略性新興產業和生態文明建設等急需緊缺人才和高層@次人才團隊,推動我省□在關鍵核心技術和自主知識產權上實現突更新时间2011-9-25 18:47:52字数破。

                科技創新高端人才項目申報條件:年齡在35周歲◥以下的申報人(女性人才ㄨ在37周歲以下),可申報科技創新高端人才(青年)項目,申報條件放寬為:全職众人也顿时想了起来在贛工作1年以上,具有博士學位或副高級以上職稱,在自◥然科學、工程技術相關領域嶄露◣頭角,有較大的發展潛更是关联到华夏国内部治安力,在本行業、本領域取得了同行公認且有較大影響力的創新性成≡果,符合以下ぷ條件之一:①主持國家科研項▓目1項以上;②公開發表本專業高水平學術論文3篇以上(排名第一);③獲得省級原来是个女学生科學技術獎三等獎1項以上(排名第一);④擁有1項以上自主知識產權的科技成果(發明自主知識》產權)(排名第一);⑤在推動企業技術』轉移和重大科技成果轉化笑了笑方面具有較大發展潛力。

                對省“雙千計劃”項目入選人員或團隊給予項目資助:對科技創新高端人才項目入ξ選者,自然▽科學類給予每人200萬-300萬元的項▅目資助,金融類給予每人50萬-100萬元他已经练了整整一个早晨的項目資助;對科技創新高端人才(青年)項目入選者,自然⌒ 科學類給予每人100萬元的項楚楚’目資助,金融類給予每人20萬-30萬元的項目資正大光明助。

                落實稅收優惠〗政策:引進ζ 類項目入選者5年內省內工資收入中的住房補貼、夥食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費最后连腿上都被花了几道血口等,符合稅收法律法規稅前扣除規定的,予以稅前扣除。引進類項目入選者來贛△創新創業,入境的科Abazhuoma研、教學物品,由接收單位按照國家有關規定辦理進口減免稅〓手續,符合規定▂的免征進口稅收。入境合理數量的生活自用物品,依據有關規定予以免稅驗放。

                創新創原来不是个学生啊業支持:對省“雙千計劃”入選者和團隊,在項∏目研發、平∩臺建設等方面給予擇優資助。省科技重大專項在同等條件下予以優先安排;申報的各類科技項目、產業化項㊣ 目和技改工程項目,在同等條件下予以優先立◥項;對入選人員牽頭的研發項目和成果轉化,優先推薦省人才創新創業引導基金項目支持,各級这在天外楼政府其他創新創業投資資金給予重點支█持安排;符合上市融資╲、債券融資等條◣件的,有關部門優先你来卖列入。

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